ÉVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS ET RÉALISATION DU DOCUMENT UNIQUE (DUERP)

ÉVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS ET RÉALISATION DU DOCUMENT UNIQUE (DUERP) 2 jours · 14 heures · Formation initiale Informations pratiques Public visé : Dirigeants, chefs d'établissement, chefs de service, responsables d'équipe Membres du CSE/CHSCT, délégués du personnel Tout salarié ayant des missions liées à la sécurité en entreprise Prérequis : Aucun – formation ouverte à tous les acteurs de l'entreprise Durée : 2 jours – 14 heures de face-à-face pédagogique (9h/12h – 13h/17h) Participants : 4 personnes minimum – 12 personnes maximum Modalité : Présentielle – Intra-entreprise Lieu : Dans les locaux de l'entreprise cliente (salle calme avec vidéoprojecteur) Tarif : Nous consulter Accessibilité PSH : Nous contacter pour toute demande spécifique d'accessibilité Contact : Rachad MOHAMED – 3aimcfa@gmail.com Intervenant : Consultant-formateur expert en prévention des risques professionnels ⚖ Obligation légale : Tout employeur est tenu de transcrire et mettre à jour les résultats de l'évaluation des risques dans un Document Unique (art. R. 4121-1 du Code du travail). Cette formation vous permet de remplir cette obligation. Objectifs de la formation 1 Situer le cadre réglementaire et les obligations de l'employeur en matière de santé et sécurité au travail 2 Identifier les dangers et les risques associés aux situations de travail de l'entreprise 3 Appliquer une méthodologie d'analyse et de cotation des risques professionnels 4 Réaliser et mettre à jour le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) 5 Construire un plan d'actions de prévention hiérarchisé et adapté à l'entreprise Programme de la formation JOUR 1 — Enjeux, réglementation et analyse des risques 📊 Enjeux de la sécurité → Enjeux humains : définition des accidents du travail et de trajet → Statistiques et indicateurs sécurité – créer ses propres indicateurs → Enjeux économiques : coûts directs et indirects des accidents du travail ⚖ Cadre réglementaire → Principes du droit et présentation du Code du travail → Les principes généraux de prévention → Responsabilité civile et pénale en matière de santé/sécurité 👥 Acteurs de la prévention → Acteurs internes : employeur, CSE/CHSCT, animateur prévention, salarié → Acteurs externes : CARSAT, inspection du travail, médecine du travail, INRS 🔍 Analyse des risques → Principaux risques professionnels : incendie, électrique, chutes, mécaniques, manutention → Observer les situations de travail – visite terrain avec participation des salariés → Choisir les critères de cotation et les seuils associés → Hiérarchiser les risques par unité de travail JOUR 2 — DUERP, prévention et plan d'actions 📋Le Document Unique → Cadre juridique : décret du 05/11/2001 et mise à jour réglementaire → Contenu du DUERP : forme, fond et exigences réglementaires → Quand mettre à jour le Document Unique ? → Validation, communication aux acteurs externes et information des salariés 🏭 Cas spécifiques → Entreprises extérieures : plan de prévention (décret du 20/02/1992) → Opérations de chargement/déchargement : protocole de sécurité (arrêté du 20/04/1996) 🔎 Analyse des accidents → Comprendre le phénomène accident → Pratiquer les méthodes d'analyse : arbre des causes, méthode des 5M → Organiser et formaliser l'analyse des accidents dans l'entreprise 🎯 Plan d'action et maîtrise → Définir et planifier des mesures de prévention → Prendre en compte les aspects techniques, organisationnels et humains → Signalisation, consignes sécurité et organisation des secours ★ Élaboration du plan d'actions de prévention sur cas réels de l'entreprise Méthodes et moyens pédagogiques ▸ Alternance théorie / pratique : La stratégie pédagogique repose sur une alternance d'apports théoriques et d'études de cas concrets réalisés directement sur le site de l'entreprise. ▸ Supports pédagogiques : Exposés avec vidéoprojecteur, brochures INRS, documents ressources remis en fin de formation. ▸ Participation active : Les salariés sont impliqués dans l'identification des risques de leur poste, garantissant des résultats directement applicables à la réalité de l'entreprise. ▸ Suivi post-formation : Un suivi personnalisé de l'entreprise est assuré pendant 1 an par le formateur pour répondre aux interrogations sur les thèmes des risques professionnels. Modalités d'évaluation et de validation Évaluation pratique : Participation à l'analyse des risques sur des situations de travail réelles Plan d'actions : Élaboration d'un plan d'actions de prévention propre à l'entreprise Questionnaire satisfaction : Attestation de présence délivrée à l'issue de la formation Indicateurs qualité (Qualiopi) Taux de satisfaction : — Taux de réussite : — Nombre de stagiaires : — Taux d'abandon : —